最低工资制度仅是企业工资分配制度的一部分


来源:IT新闻网

  “企业工资分配宏观指导制度,除了最低工资制度外,还包括劳动力市场工资指导价位和指导线制度、企业基本工资制度,以及一些按要素分配制度和收入激励政策。”中国宏观经济研究院社会所副研究员关博对《经济参考报》记者表示,相关制度的完善将保障劳动者收入权益,发挥劳动市场价格信号作用,促进形成更加规范的企业职工工资增长和收入分配约束机制。按要素分配政策则对发挥收入分配的经济激励效应起到基础作用。
 
  更多增收红利还将密集派发。据了解,进入2019年,发改委等部门展开密集调研,连续召开形势分析协会和企业座谈会、部门和地方座谈会等多次会议,并表示将会同有关部门完善促进城乡居民增收政策举措。20个城乡居民增收试点总结已于日前完成,下一步将在深化试点基础上,鼓励地方结合实际灵活施策,形成激发重点群体活力的新体制新机制。
 
  事实上,地方已经探索了一些创新型、特色型政策举措。比如,四川省绵阳市作为科研人员专项激励计划试点,采取多元化的分配方式吸引和激励高层次人才,探索科研人员在依法依规前提下兼职兼薪和离岗创业,促进了科研人员增收政策落地增效。
 
  技能人才、小微创业者、农民工、中小学教师等重点群体或将迎来更多增收红利。据悉,政策方面将区分当前和长远,突出减轻企业负担、农民工市民化、农村土地制度改革、重点群体收入分配激励等重点政策举措。同时,对低收入群体、困难地区和行业加大政策保障扶持力度,加大对困难行业、困难群体的就业创业支持。
 
  地方两会也有所部署。记者梳理发现,近20省份设置了城乡居民可支配收入的具体增长目标。比如,贵州提出,2019年城镇、农村居民人均可支配收入分别增长9%左右和10%左右。西藏提出,城镇居民人均可支配收入增长10%以上,农村居民人均可支配收入增长13%以上。
 
  在提高指标同时,不少地方还提出促增收落地的方案。比如,辽宁明确,落实城乡居民和各类群体收入增长三年行动计划。众多省市还把帮扶低收入群体作为工作重点,着力构建制度化增收保障。比如,天津计划继续提高优抚对象定期抚恤补助、城乡低保、低收入家庭救助、特困供养标准。